Sobre INPREUNAH
Reseña Histórica
El Instituto de Previsión Social de los Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (INPREUNAH) es una entidad clave en el sistema de bienestar social de los trabajadores universitarios en Honduras. Su creación se formalizó el 14 de julio de 1989, mediante el Acuerdo No. 1 del Acta 528 de la Sesión Extraordinaria del Consejo Universitario, donde se aprobó el Reglamento General que regula el Sistema de Previsión Social de la UNAH. Este importante paso se enmarcó en un contexto histórico donde la necesidad de proporcionar seguridad y estabilidad a los empleados de la UNAH era más crucial que nunca.
El INPREUNAH nace con el objetivo de ofrecer beneficios de largo plazo a sus afiliados, garantizando jubilaciones y pensiones dignas. La relevancia de esta institución se reafirmó posteriormente con la ratificación de su existencia mediante el artículo 59 de la Ley Orgánica de la UNAH, según el Decreto 209-2004 del Congreso Nacional de Honduras. Este decreto otorgó al INPREUNAH personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, financiera y técnica, elementos esenciales para operar de manera eficaz y transparente.
Desde su fundación, el INPREUNAH ha sido considerado una institución pública descentralizada, supervisada por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros y el Tribunal Superior de Cuentas. Esto asegura no solo la protección de los fondos destinados a la previsión social, sino también el compromiso con el buen uso de estos recursos. Su independencia del funcionamiento interno de la UNAH y otras organizaciones gremiales refuerza su papel como un ente dedicado exclusivamente a la gestión de los intereses de sus afiliados.
El 27 de julio de 1990, el INPREUNAH inició formalmente sus operaciones, marcando el comienzo de una nueva era para los trabajadores universitarios de Honduras. Con una cobertura a nivel nacional, el Instituto ha establecido su domicilio en la ciudad capital, con oficinas en San Pedro Sula, Cortés y La Ceiba, Atlántida para cumplir con sus objetivos y atender las necesidades de sus afiliados.
A lo largo de los años, el INPREUNAH ha enfrentado retos significativos, pero su compromiso con la protección de los derechos previsionales de los empleados universitarios ha sido constante. La institución ha evolucionado para adaptarse a las demandas cambiantes de sus afiliados y el contexto social y económico del país, reafirmando su papel como un pilar fundamental en el sistema de previsión social en Honduras.
Nuestra Misión
Somos la institución previsional de la comunidad universitaria de Honduras que garantiza prestaciones sociales y servicios innovadores, con una atención personalizada, eficiente y transparente.
Nuestra Visión
El INPREUNAH brinda servicios innovadores, y prestaciones previsionales oportunas y de calidad, otorgando a los participantes tranquilidad y seguridad a corto, mediano y largo plazo, con estabilidad financiera y actuarial.
Objetivo Institucional
Garantizar permanentemente a los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, participantes a este sistema de previsión social, el derecho a jubilaciones y pensiones dignas, decorosas y dinámicas al buen uso de los fondos previsionales y al cumplimiento de sus compromisos y obligaciones.
Principios y Valores Institucionales
Son principios y valores que regirán el funcionamiento y operación del Instituto.
Espíritu de Servicio
Ofreciendo soluciones diligentes y personalizadas con alegría y entusiasmo y mostrando una especialización alta en atención.
Responsabilidad
En el cumplimiento de los compromisos establecidos con los participantes y con los entes reguladores y autoridades institucionales y gubernamentales.
Honestidad
Con nosotros mismos para reflejar confianza y credibilidad hacia nuestros participantes.
Transparencia
Rindiendo cuentas a nuestros participantes y a los entes reguladores y autoridades institucionales y gubernamentales.
Eficiencia
En el manejo óptimo del tiempo, los recursos administrados y la atención de los participantes.
Resiliencia
Afrontar los cambios y adversidades para adaptarnos en el manejo tecnológico y organizacional.
